黨建引領聚合力 凝心鑄魂促發展
——淮北礦業集團以高質量黨建引領保障高質量發展
2024年是新中國成立75周年，是實現“十四五”規劃目標任務的關鍵一年。淮北礦業集團黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想、關于黨的自我革命的重要思想，全面落實新時代黨的建設總要求，扎實開展“5+6”黨建提質行動，推動黨建與生產經營深度融合，黨建工作質效全面提升。
黨建護航強引領
“老鄒，最近工作和生活上有什么困難嗎？”12月13日，許疃礦綜采二區黨支部書記來到職工宿舍。
“冬發鵝絨服、夏送清涼被，吃飽穿暖睡得好，生活沒煩惱。”職工鄒明笑著說。
基層黨支部書記每周走訪職工宿舍2次，聽職工最想說的話，掌握職工最真實的想法，解決職工最盼望解決的問題。這是開展黨支部書記進班組、進宿舍、進心里“三進”工作的重要環節。
企業高質量發展“持續發力”，離不開黨建引領的“保駕護航”。淮北礦業集團黨委積極探索黨建與中心工作的結合點和切入點，大力推進“5+6”黨建提質行動，全面實施“領航、引擎、優才、堡壘、清風”五項工程，重點抓好“黨組織書記親自掛帥、一支部一特色、一年一述職一考核一評比、黨支部書記‘三進’、選優配強黨務人員、堅持刪繁就簡”六項自選動作，全面推動黨建與生產經營深度融合。集團領導班子先后8年在省委綜合考核中獲評“優秀”，集團黨委書記抓黨建連續7年被省國資委黨委評為“好”的等次，集團作為唯一一家企業連續兩次在每5年召開一次的全省組織工作會上發言，主題教育、省委巡視整改均獲評“好”的等次。“干部能上能下”做法入選國務院國資委地方改革典型案例，58個案例入選全國企業黨建創新優秀案例，8家黨組織進入省國資委黨委“領航”計劃示范庫、培育庫，“聚能先鋒”黨建品牌作為經驗在全國企業黨建案例研討會上作交流，高質量承辦省屬企業黨建品牌創建暨產業鏈黨建工作推進會，經驗做法在會上作展示。集團紀委連續5年在省紀委監委考核中獲評“優秀”，在省紀委監委三年信訪考核中連續3輪獲評“優秀”，1人受到中央紀委國家監委嘉獎。
宣傳激發新活力
宣傳思想工作，是黨的建設的重要組成部分，是提升企業影響力的有效途徑，是營造良好輿論氛圍、凝聚團結奮進力量的重要條件。
為發揮國企黨建引領作用，今年以來，集團宣傳戰線堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞集團中心工作，自覺擔負起新的文化使命，全力打造“線上+線下”“內宣+外宣”宣傳教育陣地，宣傳工作走心又出新。
“我攢了6600多積分，剛在手機上兌了獎品。”臨渙礦綜采一區職工陸林興奮地說。為進一步提高職工學習積極性，集團黨委宣傳部創新工作思路，建立運營淮礦“培訓積分商城”，開展學習有積分、積分換禮品活動，累計兌換獎品25800余單，職工參與學習培訓的熱情高漲。
集團黨委中心組學習經驗做法被省委講師團編入《中心組學習工作交流》，并在“學習強國”平臺和省國資委《國企黨建工作專刊》刊發；集團先后獲全國煤炭行業、全國化工行業新聞宣傳工作先進單位等榮譽稱號，在中國企業500強新媒體指數榜中位列183位、省屬企業中排名第3；2名職工獲評“中國好人”，10家單位獲評第十三屆安徽省文明單位，18家單位獲評第七屆省屬企業文明單位；淮北礦業品牌位列2024年度中國最具價值品牌500強排行榜第364位；累計完成調訓20778人次，1948人完成技能晉升，近500人完成繼續教育和大專及以上學歷提升……集團黨委抓牢抓實宣傳工作，堅持干在實處、走在前列，宣傳工作影響力持續擴大，為全面落實“577”年度總體部署，奮力推動集團高質量發展提供了堅強思想保證、強大精神力量、有利文化條件。
從嚴治黨筑根基
全面從嚴治黨是推進黨的建設新的偉大工程的必然要求。今年以來，集團堅持以黨的政治建設為統領，嚴格落實“第一議題”制度，認真落實全面從嚴治黨體系任務要求，深入推進黨風廉政建設，強化思想理論武裝，創新廉潔教育方式，堅守國企改革發展正確方向。
牢牢把握政治監督的根本指向，聚焦鞏固拓展主題教育成果、深化黨紀學習教育、國企改革深化提升行動等“國之大者”，圍繞“企之要事”抓落實，有力推動各項重點工作按質按量完成。注重貫通聯動，深化全面從嚴治黨“五責”落實，促進各責任主體履責意識不斷提升，推動“五責”聯動機制做深做實。推進“小微腐敗”大清掃和職工維權大整治專項行動，加強“小微腐敗”案件查處力度，注重懲治腐敗與維護職工權益“兩手抓、兩手硬”，兩級紀檢監察機構開展下沉接訪處訪3115次，監督推動258項民生實事任務清單按時按質完成。進一步完善“巡紀”“巡審”聯動機制，組織開展三輪常規巡察，更加注重巡察整改和成果運用，更大力度做好巡察“后半篇文章”，確保巡察工作高質量完成。
黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。淮北礦業集團堅持黨對人才工作的全面領導，持續完善黨管人才體制機制，積極優環境、破難題、聚人才、激活力，著力將人才優勢轉化為發展勝勢，為集團高質量發展提供有力支撐。
“在人才引進方面，我們與高校院所開展人才對接活動，千方百計做好高校畢業生引進，2024年共引進高校畢業生238名，其中博士后1名、碩士研究生46名。”淮北礦業集團組織（人事）部相關負責人介紹，集團多措并舉拓寬引才聚才渠道，通過社會化公開招聘電力和法務專業高端管理人才3名，以市場化手段引進成熟人才73名，集團“人才引進”指標在二季度省屬企業“賽馬”中位列第3名。
為進一步激發人才活力，集團印發《關于進一步加強人才隊伍建設的若干措施》，科學制定更富成效的人才培養方案，助力人才工作提質增效，大力實施“百名英才”培養計劃，累計83名“英才”入庫培養；大力培養選拔年輕干部，集團現有80后中層管理人員142名、90后科級管理人員227名；聚力打造科技創新平臺，開展專業技術資格評審工作，8人獲得正高級專業技術資格，139人獲得高級專業技術資格。
深度融合促發展
只有圍繞中心工作，推動黨建和生產經營深度融合，黨建工作才能找準定位，黨建品牌創建才能更實更紅更持久。
淮北礦業集團黨委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實新時代黨的建設總要求，堅持黨對國有企業的全面領導不動搖，積極探索黨建與中心工作深度融合的有效路徑，深耕主業、穩步提升經營質效，加快培育新質生產力，靶向施策激發新動能，集團主要經濟指標連年攀升，營收、利潤位居省屬企業第一方陣。
堅持“謀劃一批、儲備一批、建設一批”思路，狠抓煤電產業強鏈、化工產業延鏈、戰新產業補鏈、未來產業增鏈，“十四五”規劃的24個項目已投產14個、正在推進10個；
全球規模最大的合成氣法制乙醇項目——年產60萬噸乙醇項目已經滿負荷生產，兩次被央視新聞報道；
在省外建設的首座特大型煤礦——年產800萬噸的內蒙古陶忽圖礦計劃2026年建成投產；
省“十四五”重要支撐性電源項目——2×660MW超超臨界燃煤機組發電項目計劃2025年底前“雙機雙投”；
……
一系列戰略性舉措、一系列變革性實踐、一系列突破性進展，淮北礦業集團黨委堅持黨建與生產經營深度融合，以“黨建項目化”為抓手，持續探索“黨建+”高質量工作模式，充分將黨建優勢轉化為發展動力，推動產業轉型升級，激活企業發展“一盤棋”。
聚焦民生增福祉
民生工程，承載著職工群眾的大事小情，關乎職工的切身利益，是黨建工作的重中之重。
“要始終踐行以人民為中心的發展思想，善待職工、辦好實事，努力讓更多發展成果惠及職工。”在淮北礦業集團八屆四次職工、三次工會會員代表大會暨2024年工作會議上，集團黨委書記、董事長方良才擲地有聲地說。
歲末盤點，新裝單軌吊50臺、遠程噴漿機30臺，發放床上用品“三件套”及冬夏被褥7.8萬余件，新建擴建停車場3.3萬余平方米，增設洗衣機316臺、凈水器109套……
一個個民生承諾變成一件件民生實事，一張張“問題清單”變成一幅幅“幸福實景”，年初集團“兩會”承諾的“7件實事”悉數落地，職工的幸福指數持續攀升。
淮北礦業集團堅持以黨建引領民生發展，始終把增強職工獲得感、幸福感、安全感作為工作的出發點和落腳點，聚焦職工“急難愁盼”，用心用情為職工辦實事、解難題、增福祉，寫下一篇篇民生幸福的溫暖答卷。
辦實辦好民生工程，40家單位258個民生項目全部落地；持續健全完善“民聲呼應”工作平臺，及時梳理回應職工群眾合理訴求；扎實推進“三位一體”幫扶機制，扎實做好大病醫療互助，為困難職工家庭撐起“保護傘”；穩步推進幫扶項目建設，協調解決工作難點、堵點，在安徽省定點幫扶工作考核中，集團連續6年被評為“好”等次。
黨旗獵獵指引前進方向，初心如磐鑄就偉大夢想。站在新的起點上，淮北礦業集團黨委將以高質量黨建引領保障高質量發展，團結帶領廣大黨員干部職工始終以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，攀登新高峰，開辟新境界，創造新高度，為實現“十四五”圓滿收官而不懈奮斗。
（審核：高亞光 責編：王宏杰）