淮北礦業集團以高質量黨建推進高質量發展
淮北礦業集團深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，貫徹落實黨的二十大精神，牢牢把握新時代新使命，聚焦把方向、管大局、促落實，大力推動黨建工作與生產經營深度融合，將黨建優勢轉化為創新優勢、競爭優勢、發展優勢。2023年以來，該集團各項經營指標均創歷史最好水平，在高質量黨建引領推動高質量發展上作出有益探索。
鑄就“國企姓黨”的政治忠誠
堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。一直以來，淮北礦業集團將講政治貫穿于黨的建設的始終，落實到企業發展的全過程，全力打造對黨忠誠的國有企業。
強化政治理論學習。淮北礦業集團把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，制定實施了《關于深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神的實施意見》及總體方案、任務清單，先后通過黨委常委會會議“第一議題”、黨委理論學習中心組學習（擴大）會議傳達學習黨的二十大精神；制定了學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育相關工作方案；集團黨委舉辦《黨的二十大精神輪訓班暨中高層管理人員領導力素質提升班》，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。
加強黨的全面領導。修訂完善《淮北礦業集團黨委常委會、董事會、總經理辦公會等三個議事規則》《貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》《黨委前置研究討論事項清單》，嚴格執行重大問題黨委前置研究討論程序，對事關企業發展的重大問題進行把關定向。
提升黨建規范化水平。扎實開展“清查整治突出問題規范黨務工作”專項行動、“基層黨組織建設質量提升年”活動，建立兼職黨支部副書記和黨建專員制度，常態化開展基層黨建工作集體“會診”和標桿黨支部、標桿黨小組評估，持續夯實黨建工作基礎。
擦亮黨建工作品牌。大力推進黨建工作“領航”計劃，2022年，該集團10個黨建工作案例入選全國企業黨建創新優秀案例，2家黨委、1家黨支部進入安徽省國資委黨委“領航”計劃示范庫、培育庫。該集團“聚能”黨建品牌獲評2022年煤炭企業管理現代化創新成果一等獎。
激勵干部擔當作為。2023年1月，印發《淮北礦業集團中層管理人員能上能下管理辦法》，明確干部不勝任退出情形，著力解決“六不”方面突出問題，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向；堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，修訂完善《二級單位領導班子和領導人員綜合考核評價辦法》；實施“百名英才”培養計劃，14名優秀人才榮獲省級、行業級人才稱號；集團選人用人滿意度始終位居省屬企業前列，并在2023年安徽省組織部長會上作經驗交流。
強化全面從嚴治黨的責任擔當
2022年以來，淮北礦業集團黨委認真落實黨風廉政建設主體責任，以嚴明的紀律作風，不斷推動全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發展，為企業實現高質量發展提供堅強政治保證和紀律保障。
健全體制機制。完善“黨委統籌指揮、紀委組織協調、職能部門高效協同、生產經營主體主動防控、黨員和職工群眾參與支持”的反腐敗工作體制；加大受賄行賄一起查力度，制定《防范外部單位（企業）和人員腐蝕圍獵集團工作人員規定》，編發廉潔合同范本，建立財物給付人信息庫，嚴格實施“黑名單”管理、市場禁入等聯合懲戒機制；健全處分決定宣布、警示教育專題民主生活會、“五廉共育”陽光廉潔文化建設等制度。
加強警示教育。2022年以來，組織開展作風建設警示教育會、年輕干部“四個一”專題教育等警示教育工作，開展廉潔文化活動430余次，著力營造風清氣正良好氛圍；強化關鍵節點紀律作風教育要求，開展“四項費用”專項監督，實施酒駕醉駕“四個一”專項整治，嚴查背后的作風問題；堅持糾樹并舉，制定作風建設“十條禁令”、嚴查嚴懲違規吃喝打牌、禁止飲酒規定等制度。
深化巡視整改。2022年督促開展采購供應、財務管理、設備維修3個領域“小微腐敗”專項整治，自查自糾34類問題，推動建章立制109項；2022年9月以來，以接受省委巡視為重要契機，全程跟進學習，全面加強自身規范化建設；組織開展第一輪巡察反饋、第二輪常規巡察、巡視巡察上下聯動暨第三輪巡察，巡察18個基層單位黨組織，制定巡察整改和成果運用具體舉措、工作成效評估辦法，召開巡察任務交辦會、簽訂巡察整改責任書，進一步完善“巡前一體謀劃、巡中協同配合、巡后齊抓共管”的途徑方式，不斷壓實整改責任，提升整改綜合效果，凝聚巡察監督合力。
凝聚高質量發展的精神力量
2023年，淮北礦業集團積極貫徹落實安徽省委、省國資委“全力以赴開好局起好步，確保一季度‘開門紅’”行動部署要求，集團的報、臺、微、網和客戶端同步開辟了“開好局起好步”專欄，全方位報道各條戰線爭分奪秒、大干快上的火熱狀態，為全力奮戰首季“開門紅”營造濃厚氛圍。
該集團以“強國復興有我”為主題，組織開展群眾性宣傳教育活動，開設“學習宣傳貫徹黨的二十大精神”“黨的二十大精神在礦區”宣傳專欄，分層次開展黨的二十大精神宣講活動，迅速在百里礦區興起宣傳貫徹黨的二十大精神熱潮。舉辦學習貫徹黨的二十大精神網絡培訓班，開展“舉旗幟·送理論”理論微宣講活動，各單位累計舉辦各類宣講600余場次。集團黨校獲評“安徽省理論宣講示范基地”，集團黨委獲評“安徽省基層思想政治工作示范點”。
袁店二礦黨委在礦開放式黨校組織黨員開展黨性教育（徐飛/攝）
以企業高質量發展為目標，該集團持續深化企業文化和精神文明創建。2022年，神源煤化工職工周楊獲評“中國好人”，1人獲評“安徽好人”，7人獲評“淮北好人”，1戶家庭獲評“淮北市文明家庭”。以道德模范和身邊好人的示范引領作用，激勵礦區干群奮進新征程、建功新時代。
下一步，淮北礦業集團將繼續強化黨建引領和國企擔當，以高質量黨建促進高質量發展，貫徹新發展理念，創造新發展業績，努力朝“雙千億”企業目標邁進。
來源：《新華社》2023年6月16日 高管信息