偉大的征程，需要領航的力量。
去年以來，淮北礦業集團黨委認真學習貫徹黨的二十大精神，牢牢把握新時代新使命，聚焦把方向、管大局、保落實，將黨建優勢轉化為創新優勢、競爭優勢、發展優勢，各項經營指標均創歷史最好水平，交出了一份黨建引領發展的高質量“答卷”。
2022年，桃園礦保運區職工劉婉春光榮當選黨的二十大代表；生產裝備分公司職工王忠才當選第十四屆全國人大代表；集團紀委連續3年被省紀委監委考核評定為“優秀”等次，1人受到中央紀委國家監委嘉獎。
鑄就“國企姓黨”的政治忠誠
旗幟指引方向，方向決定道路。
淮北礦業集團始終堅持黨的領導、加強黨的建設不動搖，把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，制定實施了《關于深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神的實施意見》及總體方案、任務清單，先后通過黨委常委會會議“第一議題”、黨委理論學習中心組學習（擴大）會議傳達學習黨的二十大精神，并邀請黨的二十大代表劉婉春現場宣講。
堅持把習近平總書記重要講話、重要指示批示精神納入黨委理論學習中心組學習會議學習內容，作為黨委常委會會議“第一議題”，衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”。
修訂完善《淮北礦業集團黨委常委會、董事會、總經理辦公會等三個議事規則》《貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》《黨委前置研究討論事項清單》，嚴格執行重大問題黨委前置研究討論程序，2022年召開22次黨委常委會會議，對事關企業發展的重大問題進行把關定向。
扎實開展“清查整治突出問題規范黨務工作”專項行動、“基層黨組織建設質量提升年”活動，建立兼職黨支部副書記和黨建專員制度，常態化開展基層黨建工作集體“會診”和標桿黨支部、標桿黨小組評估，持續夯實黨建工作基礎。堅持把政治標準放在首位，突出“雙培養三優先”，保證發展黨員工作質量，全年發展黨員230名。
積極開展黨建共建活動，與寶鋼股份、蕪湖新興鑄管等戰略合作企業黨委共建，交流工作經驗，促進成果共享。大力推進黨建工作“領航”計劃，2022年，10個黨建工作案例入選全國企業黨建創新優秀案例，2家黨委、1家黨支部進入省國資委黨委“領航”計劃示范庫、培育庫。集團“聚能”黨建品牌獲評2022年煤炭企業管理現代化創新成果一等獎。
實施“百名英才”培養計劃，14名優秀人才榮獲省級、行業級人才稱號。集團選人用人滿意度始終位居省屬企業前列，并在2023年全省組織部長會上作經驗交流。
2023年1月，印發《淮北礦業集團中層管理人員能上能下管理辦法》，明確干部不勝任退出情形，著力解決“六不”方面突出問題，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向。
堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，修訂完善《二級單位領導班子和領導人員綜合考核評價辦法》；授予10名領導人員“企業功勛”榮譽獎章，激勵干部新時代新擔當新作為。
強化全面從嚴治黨的責任擔當
風正人心齊，心齊事業興。
2022年以來，集團黨委認真落實黨風廉政建設主體責任，以嚴明的紀律作風，不斷推動全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發展，為企業實現高質量發展提供堅強政治保證和紀律保障。
反腐敗斗爭更加系統深入。始終保持高壓態勢不動搖，堅持“抓早、抓小、抓嚴、抓常、抓長”，深化系統施治、標本兼治，推動“三不腐”同時同向綜合發力。
完善“黨委統籌指揮、紀委組織協調、職能部門高效協同、生產經營主體主動防控、黨員和職工群眾參與支持”的反腐敗工作體制。加大受賄行賄一起查力度，制定《防范外部單位（企業）和人員腐蝕圍獵集團工作人員規定》，編發廉潔合同范本，建立財物給付人信息庫，嚴格實施“黑名單”管理、市場禁入等聯合懲戒機制，對5家外部企業、2名外部人員實行“黑名單”管理，不斷拓展反“腐蝕”“圍獵”的戰略縱深。
健全處分決定宣布、警示教育專題民主生活會、“五廉共育”陽光廉潔文化建設等制度，開展處分決定宣布66場，督導2家單位黨委召開警示教育專題民主生活會。
組織開展作風建設警示教育會、年輕干部“四個一”專題教育等警示教育工作，開展廉潔文化活動430余次，著力營造風清氣正良好氛圍，糾治“四風”更加精準有力。堅決整治享樂主義、奢靡之風，強化關鍵節點紀律作風教育要求，開展“四項費用”專項監督，實施酒駕醉駕“四個一”專項整治，嚴查背后的作風問題；堅決糾治形式主義、官僚主義，落實“一改兩為五做到”要求，嚴肅糾正“六不”突出問題；堅持糾樹并舉，制定作風建設“十條禁令”、嚴查嚴懲違規吃喝摜蛋打牌、禁止飲酒規定等制度。
督促開展采購供應、財務管理、設備維修3個領域“小微腐敗”專項整治，自查自糾34類問題，推動建章立制109項，持續加強對黨員干部的作風教育、家風教育，持續加固落實中央八項規定精神堤壩。
巡視巡察聯動更加協同有效。以接受省委巡視為重要契機，全程跟進學習，全面加強自身規范化建設，有力推動集團巡察工作高質量發展。
組織開展第一輪巡察反饋、第二輪常規巡察、巡視巡察上下聯動暨第三輪巡察，巡察18個基層單位黨組織，制定巡察整改和成果運用具體舉措、工作成效評估辦法，召開巡察任務交辦會、簽訂巡察整改責任書，進一步完善“巡前一體謀劃、巡中協同配合、巡后齊抓共管”的途徑方式，不斷壓實整改責任，提升整改綜合效果，凝聚巡察監督合力。
凝聚高質量發展的精神力量
人勤春來早，奮進正當時。
2023年是貫徹黨的二十大精神的開局之年，做好一季度各項工作，事關開好局、起好步，事關開門紅、全年勝。
兔年新春，淮北礦業集團積極貫徹落實安徽省委、省國資委“全力以赴開好局起好步，確保一季度‘開門紅’”行動部署要求，報、臺、微、網和手機客戶端同步開辟了“開好局起好步”專欄，全方位報道各條戰線爭分奪秒、大干快上的火熱狀態，匯聚“拼”的精神、“闖”的勁頭、“實”的干勁，以“開局即決戰，起步就沖刺”的勢頭，為全力奮戰首季“開門紅”營造濃厚氛圍。
集團黨委舉辦《黨的二十大精神輪訓班暨中高層管理人員領導力素質提升班》，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，突出宣傳貫徹黨的二十大精神這條主線，認真落實中央、省委和集團黨委各項決策部署，以系統思維守正創新，切實履行好舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，為推動高質量發展提供強大思想保證、精神力量和素質支撐。
以“強國復興有我”為主題，組織開展群眾性宣傳教育活動，開設“學習宣傳貫徹黨的二十大精神”“黨的二十大精神在礦區”宣傳專欄，分層次開展黨的二十大精神宣講活動，迅速在百里礦區興起宣傳貫徹黨的二十大精神熱潮。
舉辦學習貫徹黨的二十大精神網絡培訓班，有序開展“舉旗幟·送理論”理論微宣講活動，各單位累計舉辦各類宣講600余場次。充分發揮“新時代文明實踐中心”“學習強國”學習平臺等載體作用，對習近平總書記重要講話、重要指示、重要文章等和黨的二十大精神進行宣傳宣講。集團黨校獲評“安徽省理論宣講示范基地”。
圍繞集團年度目標和階段工作任務，扎實開展宣傳教育，進一步統一思想、凝聚共識。大力推進黨支部書記進班組、進宿舍、進心里“三進”品牌，精準做好一人一事的思想政治工作，集團黨委榮獲“安徽省基層思想政治工作示范點”稱號。
嚴格落實意識形態工作責任制，對30家二級單位進行意識形態工作責任制落實情況督察調研，加強網絡輿情監控和引導，推進意識形態領域風險隱患排查行動、突出問題整治行動和陣地管理提升行動，牢牢掌握意識形態工作主動權。
持續深化企業文化和精神文明創建，2022年，神源煤化工職工周楊獲評“中國好人”，1人獲評“安徽好人”，7人獲評“淮北好人”，1戶家庭獲評“淮北市文明家庭”。以道德模范和身邊好人的示范引領作用，激勵礦區干群奮進新征程、建功新時代，匯聚抓好安全生產、推進高質量發展的強大合力，凝聚攻堅拔寨、戰無不勝的精神力量。
山高路遠，但見風光無限；跋山涉水，不改一往無前。
在黨的二十大精神指引下，淮北礦業集團將繼續強化黨建引領和國企擔當，以高質量黨建促進高質量發展，貫徹新發展理念，創造新發展業績，意氣風發地朝著“雙千億”企業目標闊步前行。
（審核：王敬華 責編：王宏杰）